“我将以身作则，作好表率，发挥好监督职权。”“今后我将把工作做细、做深、做实，向公司提交一份满意的答卷。”“我将通过创新，不断为产品提质、降本，为公司实现‘三高’发展贡献力量。”……

12月31日，中国乐鱼召开新一届新晋科级干部集体谈话会。中国乐鱼党委副书记、副总裁，乐鱼集团总裁杨国明与新聘任和获晋升的60名科级干部代表进行集体谈话。新聘任和获晋升的科级干部代表，纷纷向公司表达了坚定的奋斗决心，清晰地提出了未来的工作想法和努力方向。

经过一个半月紧张、严密、有序的竞聘评审，公司2022-2023年度科级干部竞聘上岗工作圆满完成，共有610人参与竞聘402个科级干部职位，共394人入围，最终376人获得聘任。

在谈话会上，杨国明指出，新晋科级干部以前的工作受到了公司的肯定和认可，聘任提拔是公司对大家的信任和鞭策，接下来要挑起更重的担子，扛起更高的责任，忠诚践行公司核心价值观，统一思想、统一目标，以公司“十四五”战略目标为指引，助力公司实现“三高”发展。

新晋科级干部踏上新的职业台阶要不断明晰奋斗的方向和发展的路径，学会自我加压、自觉尽责、自驱奋斗，成为一名深入基层一线、密切联系群众的干部；成为一名工作思路清晰、积极主动奋进的干部；成为一名践行“十字方针”、持续自我提升的干部；成为一名站位补位到位、严贯彻善落实的干部。